“如今鑄造專業人才成了‘稀罕物’。”沈陽市鑄造協會理事長葛厚彥說，鑄造業人才嚴重短缺并非只是沈陽才有的現象，全國鑄造企業都面臨“一將難求”的尷尬局面。

　　作為汽車、電力、鋼鐵、石化、造船、裝備制造等支柱產業的基礎產業，鑄造業對國民經濟發展至關重要。從2000年起，我國鑄件產量一直位居世界首位，但專業人才嚴重斷檔，成為制約行業發展的瓶頸。

　　葛厚彥說，不僅缺少技術人員，連技工都成了“香餑餑”。據沈陽市鑄造協會調查，占全市鑄件總產量51%的60家鑄造企業，在崗職工年齡超過40歲的占80%。沈陽有家大型機械集團由于沒有新畢業的鑄造專業人才可用，擔當主力的還是1965年前畢業的技術人員，他們都已年過花甲。沈陽鑄造廠的技工大多已四五十歲，即將退休。因而企業只能保證關鍵環節，一般鑄造輔助部門則雇外行甚至農民工來做。

　　何以出現人才斷檔局面？據葛厚彥分析，首先是無論大學、中專還是技校，鑄造專業相繼被取消，使得培養渠道越來越窄。其次是企業定點委培招生難。為緩解人才危機，相關學校和沈陽多家大企業簽訂單式用工計劃，但一些學生認為鑄造業是“黑大累”的工作，不愿報名，許多家長也不愿送孩子學這門技術。第三，鑄造專業學習面廣、但應用面窄，加上企業待遇低，因而許多學生不愿學它。

　　葛厚彥建議，我國教育政策應向鑄造專業適度傾斜，如用免學費來引起學生對此專業的興趣。學校與企業在培訓上不能急功近利，要堅持按計劃教學，切實提高學生的質量。只有保證人才供給，才能為鑄造行業注入新鮮血液。